Ответы на 19 параграф рабочей тетради по обществу 9 класс Котова Лискова
Рабочая тетрадь по Обществу 9 класс Котова Лискова
1) Какие общественные отношения регулирует административное право?
Регулирует те, которые складываются в процессе осуществления исполнительной власти, в связи с деятельностью ее органов, призванных осуществлять функции государства.2) Запишите основные особенности административного права в сравнении с другими отраслями права.
Предписания административного права всегда носят властный, строго обязательный характер. Нормы административного права охватаны все сферы жизни общества.3) Перечислите субъекты административных отношений.
Граждане, органы государственной власти, государственные и муниципальные служащие, организации различных форм собственности.Что является объектом административных правоотношений?
Это действие людей, а также поведение людей.4) Заполните пробелы в схеме.
Административные нарушения:— Общественный порядок: 1) переход дороги в неположенном месте; 3) мелкое хулиганство
— Собственность: 5) самовольное занятие земельного участка; 9) нарушение правил пользования жилым помещением
— Права и свобода: 2) нарушение правил предвыборной агитации
— Установление порядка управления: 4) незаконная медицинская практика; 6) неисполнение распоряжений судебного пристава; 7) нарушение правил пожарной безопасности; 8) ведение археологических раскопок без разрешения; 10) незаконное ношение государственных наград
5) Прочитайте извлечения из Кодекса РФ об административных правонарушениях, ответьте на вопросы и выполните задания.
1 — Подчеркните в тексте общие признаки правонарушенияОтвет: Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие(бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
2 — Кто может быть виновным в совершении административного правонарушения?
Физическое или юридическое лицо, то есть гражданин государства.
3 — Какие формы вины существуют в административном правонарушении? Заполните таблицу.
| Формы вины | Сущность |
|---|---|
| Совершено умышлено | Лицо осознавало противоправный характер своего действия |
| Совершено по неосторожности | Лицо не предвидело возможности наступления таких последствий |
4 — Кто подлежит административной ответственности?
Ответ: Административной ответственности подлежит лицо, достигшее к моменту совершения административного правонарушения возраста 16-ти лет.
5 — В чем проявляется защита административным законодательством прав несовершеннолетних граждан?
Лицо может быть освобождено от административной ответственности с применением к нему меры воздействия, которое предусмотрено федеральным законодательством о защите прав несовершеннолетних.
6) Кодекс РФ об административных правонарушениях содержит следующую норму: «Не является административным правонарушением причинение лицом вреда охраняемым законом интересам в состоянии крайней необходимости, то есть устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или других лиц, а также охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и если причинённый вред является менее значительным, чем предотвращённый вред.
Как ты понимаешь эту норму?Лицо освобождается от административного правонарушения, если его действия на благо государства или общества
Приведите примеры, отражающие данную норму.
Пожарная или скорая помощь может нарушить правила ПДД(правила дорожного движения), выезжая на срочный вызов. Полиция при поимке преступника, может нарушать общественные правила.Ответы на 17 параграф рабочей тетради по обществу 9 класс Котова Лискова
Рабочая тетрадь по Обществу 9 класс Котова Лискова
1) Прочитайте текст статьи 37 Конституции РФ, ответьте на вопросы и выполните задания.
1 — Возьмите цветные ручки или маркеры. Разными цветами подчеркните в тексте:а) объяснения свободного характера труда в РФ:
б) что включает право на труд:
Ответ: Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
в) что включает право на отдых:
Ответ: 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные непраздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
2 — Какой смысл понятия «трудовые споры»?
Это разногласия между работником и его руководством по вопросам, касающимся труда. Например: оплата труда, условия работы, даты отпуска и другие спорные вопросы.
Индивидуальные споры — расовая дискриминация, половая дискриминация, если сотрудники в основном одного пола, возмещение ущерба в случае увольнения.
Коллективные споры — условия труда, оплата, перезаключение трудового договора.
С какой целью работникам дано право на забастовку?
Отстаивать свои права с целью улучшить условия труда, уровень заработной платы с учетом годовой инфляции. Забастовка является более жесткой мерой, когда руководство не идет на диалог с работниками или игнорирует их.
2) Раскройте смысл понятия.
Трудовые правоотношения — это отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником труда за плату. Работы по определенной квалификации или должности, где обе стороны подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, то есть трудовому закону.3) Согласно Трудовому кодексу РФ, в заключаемом с работником трудовом договоре должен обязательно указываться ряд позиций.
Ознакомься с наиболее важными из них и объясни необходимости включения каждой позиции в трудовой договор. Заполни таблицу.| Позиция трудового договора | Объяснения |
|---|---|
| Фамилия, имя, отчество работника и сведения о документах, удовлетворяющих личность работника | Сведения, которые подтверждают личность |
| Идентификационный номер налогоплательщика | Учет налогоплательщика |
| Наименование работодателя(ФИО работодателя — физ. лица), сведения о документах, удостоверяющих личность работодателя — физ. лица | Сведения о втором субъекте(работодателе), чтобы было понятно с кем заключен договор работник |
| Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями | Указывается человек, который ответственный за подписание договора со стороны работодателя для избежания мошенничества |
| Место и дата заключения договора | Указывается где и когда договор вступает в силу |
| Место работы, а в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указание обособленного структурного подразделения и его местонахождения | Указывается основной адрес работы для работника, чтобы избежать путаницы |
| Трудовая функция | Определяет объем работы и поставленные задачи работника |
| Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы | При подписании соглашается со всеми условиями труда, что описано в договоре |
4) Прочитайте извлечения из статьи 58 Трудового кодекса РФ, ответьте на вопросы и выполните задания
1 — Проанализируйте преимуществе и недостатки договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного трудового договора.
Заполните таблицу.| Вид трудового договора | Преимущества | Недостатки |
|---|---|---|
| Договор на неопределенный срок | Представляются все права и гарантии. Например: оплачиваемый отпуск, страхование здоровья | Предусматривает дополнительные основания его расторжения по инициативе нанимателя |
| Срочный договор | Точно знает срок окончания договора, также могут предоставляться все права | Меньше срок предупреждения об увольнении — 3 дня. Могут быть индивидуальные условия труда. Например: сам работник платит за себя налоги, отпуск за свой счет |
5) Прочитайте приведенный ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков
Трудовая книжка — это основной документ трудовой деятельности (А) и трудовом стаже (Б) гражданина РФ. Работодатель (В) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней (если это основное место работы).
В нее вносятся сведения (Г) о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении (Д), об основаниях прекращения трудового договора, о награждениях. Она оформляется при заключении первого (Е) в жизни работника трудового договора (Ж) (вместе со страховым свидетельством государственного пенсионного страхования). То есть получить трудовую книжку вы должны на первом месте работы (З). Она хранится у работодателя и выдается работнику в последней (И) день работы. Если работодатель не выдаст книжку по своей вине (К) при увольнении работника, то он имеет право на получение материальной помощи (Л). Бывают случаи, когда трудовую книжку в последний день работы выдать невозможно — работник отсутствует или отказывается ее получать. В таких случаях работодатель обязан направить работнику уведомление (М) о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие (Н) на отправление ее по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от А-2; Б-10; В-6; Г-1; Д-13; Е-3; Ж-11; З-14; И-9; К-4; Л-7; М-5; Н-8; О-12
6) Согласно Трудовому кодексу РФ, режим рабочего времени предусматривает различную продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, неполная рабочая неделя.
